{"id":2069,"date":"2019-05-03T08:31:34","date_gmt":"2019-05-03T07:31:34","guid":{"rendered":"https:\/\/4v.fr\/marketing-tourisme\/?page_id=2069"},"modified":"2020-09-29T11:10:33","modified_gmt":"2020-09-29T10:10:33","slug":"coach-professionnel-veronique-vidal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/4v.fr\/marketing-tourisme\/coach-professionnel-veronique-vidal\/","title":{"rendered":"Coach professionnelle"},"content":{"rendered":"\n
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\"V\u00e9ronique<\/figure>
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Le coaching est une discipline puissante, qui utilise des outils et des techniques tr\u00e8s sp\u00e9cifiques et qui r\u00e9pond \u00e0 des r\u00e8gles tr\u00e8s strictes (notamment d\u00e9ontologiques) : des normes existent<\/a> et seule une certification professionnelle reconnue vous garantie d’\u00eatre coach\u00e9 par un professionnel du m\u00e9tier. <\/p>

J’ai appris ce m\u00e9tier de coach avec passion : j’ai obtenu ma certification professionnelle apr\u00e8s 9 mois intensifs de formation et le coaching r\u00e9el de 5 chefs d’entreprises. Je suis coach professionnelle et tr\u00e8s heureuse l’\u00eatre ! <\/p><\/blockquote>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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La certification professionnelle ? Votre garantie !<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
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Chaque jour j’exerce ce m\u00e9tier, tr\u00e8s souvent aupr\u00e8s de chefs d’entreprises touristiques ou d’\u00e9quipes \u00e0 mobiliser… et chaque jour j’ai la surprise de voir ce que le coaching permet de d\u00e9passer comme limites et d’atteindre comme objectifs ! Le coaching est une technique incroyable pour briser des blocages,\u00a0 concr\u00e9tiser les choses, faire enfin et \u00eatre heureux de faire. Le coaching est tellement \u00e0 la mode<\/em> que tout le monde emploie ce terme sans trop savoir ce qu’il signifie et beaucoup trop de gens se disent \u00ab\u00a0coach<\/em>\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0vendent du coaching<\/em>\u00a0\u00bb souvent \u00e0 tort ou sans trop savoir ce qu’ils font…<\/p><\/blockquote>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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A quoi<\/strong> devez-vous \u00eatre attentif ?<\/h2>\n\n\n\n

Si vous pensez vous engager dans une relation de coaching, soyez bien attentifs \u00e0 certains engagements cl\u00e9s de votre coach. Dans la proposition qu’il vous fera, un coach doit s’inscrire dans un processus norm\u00e9<\/strong> par l’International Coach Federation et s’engager au minimum \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n

1. Etablir les fondations du travail avec vous<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n
  • S’engager \u00e0 respecter les directives \u00e9thiques<\/strong> et les normes professionnelles du m\u00e9tier de coach<\/li>
  • Etablir un contrat de coaching<\/strong> : comprendre ce qui est exig\u00e9 et se mettre d’accord avec vous sur les proc\u00e9dures et la relation de coaching.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    2. Co-cr\u00e9er la relation avec vous<\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n
    • Construire un climat fond\u00e9 sur la confiance et le respect<\/strong>.<\/li>
    • Cr\u00e9er une relation spontan\u00e9e<\/strong> avec vous par une communication ouverte, souple et rassurante.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      3. Communiquer avec efficacit\u00e9<\/strong><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n
      • Ecouter avec attention les dits comme les non-dits et favoriser votre expression personnelle<\/strong>.<\/li>
      • Poser des questions pertinentes qui permettent de r\u00e9v\u00e9ler les informations n\u00e9cessaires.<\/li>
      • Pratiquer une communication directe et indirecte<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        4. Etablir les fondations du travail avec vous<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n
        • \u00catre capable d’int\u00e9grer et d’\u00e9valuer avec pr\u00e9cision les sources multiples d’informations et pr\u00e9senter des suggestions qui vous aident \u00e0 atteindre les objectifs fix\u00e9s<\/strong>.<\/li>
        • Co-cr\u00e9er des opportunit\u00e9s d’apprentissage continu<\/strong>, pendant les s\u00e9ances de coaching et les situations quotidiennes, afin d’entreprendre de nouvelles actions qui g\u00e9n\u00e8reront le plus efficacement possible les r\u00e9sultats souhait\u00e9s.<\/li>
        • Planifier<\/strong> et \u00e9tablir des objectifs.<\/li>
        • \u00catre capable de centrer son attention sur ce qui est important pour vous et vous laisser assumer la responsabilit\u00e9 de vos actions<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
          <\/div>\n\n\n\n

          Un coach, \u00e7a fait quoi<\/strong> ?<\/h2>\n\n\n\n

          Un coach professionnel a \u00e0 sa disposition une large palette de connaissances, d’outils, de techniques. Selon un processus de travail bien \u00e9tablit<\/strong>, il vous accompagnera dans votre progressions en puisant dans cette palette le meilleur outil au meilleur moment. <\/p>\n\n\n\n

          Chaque coaching est diff\u00e9rent<\/strong>, car chaque femme et chaque homme sont diff\u00e9rents, mais globalement le travail d’un coach s’articule souvent autour de s\u00e9ances de travail respectant le process et les points suivants<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          1.Cr\u00e9er le contrat de s\u00e9ance de coaching<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
          • Le coach vous questionne afin de vous  permettre d\u2019identifier ou de reconfirmer ce que vous voulez accomplir dans la session<\/li>
          • Le coach vous accompagne par son questionnement \u00e0 d\u00e9finir ou \u00e0 reconfirmer les indicateurs de succ\u00e8s par rapport \u00e0 ce que vous souhaitez accomplir dans la s\u00e9ance de coaching<\/li>
          • Le coach explore en quoi ce que vous voulez accomplir dans la session est essentiel pour vous<\/li>
          • Le coach vous aide \u00e0 exprimer ce dont vous avez besoin pour r\u00e9ussir ce que vous voulez accomplir dans la session<\/li>
          • Le coach poursuit la s\u00e9ance de coaching au service de votre objectif, sauf si vous demandez de traiter un autre sujet en cours de session (nouveau contrat et nouveaux indicateurs)<\/li><\/ul>\n\n\n\n

            2. Cr\u00e9er la confiance et l\u2019intimit\u00e9<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
            • Le coach reconnait et respecte votre travail dans le processus de coaching<\/li>
            • Le coach vous exprime son soutien<\/li>
            • Le coach vous encourage et vous permet de vous exprimer enti\u00e8rement et librement<\/li><\/ul>\n\n\n\n

              3. Garantir la pr\u00e9sence<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
              • Le coach agit avec la \u00ab personne client \u00bb et avec ce qu\u2019il veut accomplir dans la session<\/li>
              • Le coach est observateur, empathique et r\u00e9actif<\/li>
              • Le coach est curieux et montre son intention d\u2019apprendre plus<\/li>
              • Le coach remarque et explore les changements d\u2019\u00e9nergie chez son client<\/li>
              • Le coach est votre partenaire : il vous invite \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ses questions et ou \u00e0 ses contributions, il accepte et accueille vos r\u00e9ponses , il reformule les options exprim\u00e9es afin que vous puissiez faire un choix, il vous encourage \u00e0 formuler vos propres apprentissages<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                4. Avoir une \u00e9coute active<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                • Les questions du coach sont adapt\u00e9es \u00e0 ce que le coach a appris \u00e0 votre sujet et de votre situation<\/li>
                • Le coach est attentif et explore l\u2019utilisation des mots par le client<\/li>
                • Le coach est attentif et explore vos \u00e9motions : le ton de voix, le rythme de la parole et les inflexions… votre comportement… comment vous percevez le monde…<\/li>
                • Le coach sait \u00eatre silencieux et vous donne le temps de r\u00e9fl\u00e9chir<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                  5. D\u00e9velopper un questionnement puissant<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                  • Le coach vous pose des questions fortes : votre mani\u00e8re de penser, vos (pr\u00e9-)suppositions, vos croyances, vos valeurs, vos besoins, vos souhaits\u2026<\/li>
                  • Les questions du coach vous aident \u00e0 aller au-del\u00e0 de vos id\u00e9es et certitudes actuelles pour laisser \u00e9merger des id\u00e9es nouvelles et plus riches<\/li>
                  • Les questions du coach vous aident \u00e0 aller au-del\u00e0 de vos id\u00e9es, certitudes et habitudes mentales et comportementales en regard des r\u00e9sultats que vous d\u00e9sirez<\/li>
                  • Le coach vous pose des questions claires, directes, principalement des questions ouvertes, une \u00e0 la fois, \u00e0 un rythme qui vous autorise les pens\u00e9es et la r\u00e9flexion<\/li>
                  • Le coach emploie \u00ab\u00a0votre\u00a0\u00bb langage et des \u00e9l\u00e9ments venant de votre cadre de r\u00e9f\u00e9rence ou de votre style d\u2019apprentissage<\/li>
                  • Les questions du coach ne sont pas inductives, et ne contiennent ni conclusion ni directives pour vous<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                    6. Avoir une communication directe<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                    • Le coach partage avec vous ses observations, intuitions, commentaires, pens\u00e9es et ressentis pour servir votre apprentissage et votre d\u00e9veloppement<\/li>
                    • Le coach partage avec vous ses observations, intuitions, commentaires, pens\u00e9es et ressentis sans s\u2019attacher \u00e0 leur exactitude et\/ou sans vouloir avoir raison<\/li>
                    • Le coach utilise votre langage ou un langage qui refl\u00e8te votre mani\u00e8re de parler<\/li>
                    • Le langage du coach est g\u00e9n\u00e9ralement clair et concis<\/li>
                    • Le coach vous permet d\u2019occuper la plupart du temps de parole<\/li>
                    • Le coach vous permet de parler sans l\u2019interrompre sauf s\u2019il y a un enjeu de coaching nomm\u00e9 ou un lien avec la demande<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                      7. Enrichir le champ de conscience<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                      • Le coach vous invite \u00e0 nommer et explorer votre apprentissage dans la session au sujet de sa situation (le quoi)<\/li>
                      • Le coach vous invite \u00e0 nommer et explorer votre apprentissage dans la session au sujet de lui-m\u00eame (le qui)<\/li>
                      • Le coach partage avec vous ce qu\u2019il a remarqu\u00e9 au sujet et de la situation, et recherche l\u2019impact en terme d\u2019information et d\u2019exploration<\/li>
                      • Le coach vous invite \u00e0 consid\u00e9rer comment vous allez utiliser ce nouvel apprentissage venant du coaching<\/li>
                      • Vos questions, vos intuitions et vos observations  ont la capacit\u00e9 de cr\u00e9er de nouveaux apprentissages pour vous<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                        8. Concevoir et planifier des objectifs, g\u00e9rer les progr\u00e8s<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                        • Le coach vous invite \u00e0 explorer les progr\u00e8s en regard de ce que vous d\u00e9sirez accomplir dans la session<\/li>
                        • Le coach vous aide \u00e0 concevoir des actions\/id\u00e9es que vous ferez apr\u00e8s la session de mani\u00e8re \u00e0 ce que vous continuiez d\u2019avancer dans la direction du r\u00e9sultat d\u00e9sir\u00e9<\/li>
                        • Le coach vous invite ou vous permet de consid\u00e9rer votre avancement, en incluant, si c\u2019est appropri\u00e9, les supports, m\u00e9canismes, ressources et barri\u00e8res potentielles<\/li>
                        • Le coach vous assiste \u00e0 concevoir les meilleures m\u00e9thodes pour exercer votre responsabilit\u00e9 envers vous-m\u00eame<\/li>
                        • Le coach est en partenariat avec vous pour conclure la session<\/li>
                        • Le coach note et exprime vos progr\u00e8s<\/li><\/ul>\n\n\n\n
                          <\/div>\n\n\n\n

                          Je les ai coach\u00e9…<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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